Prospectivo de la Evaluación del Desempeño del Capital Humano en Institutos Tecnológicos
| dc.contributor.author | Barrera Carmona, Priscila Yadira | |
| dc.contributor.author | Zurita Guevara, José Roberto | |
| dc.contributor.author | Murillo Villacis, Raquel Irene | |
| dc.contributor.author | Pasato Guallpa, Pamela Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-05T21:47:58Z | |
| dc.date.available | 2026-02-05T21:47:58Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-05 | |
| dc.description | En la sociedad contemporánea, las entidades o compañías conviven en ambientes cambiantes y en constante evolución con nuevas exigencias del sector productivo que requieren nuevos modelos de administración y valoración del desempeño laboral. El propósito dela presente investigación es “Desarrollar un análisis prospectivo de la Evaluación del Desempeño Laboral que identifique las variables claves para mejorar los procesos de gestión en el Instituto Superior Tecnológico Consulting Group, Ecuador. La metodología se realizó bajo el método de Análisis Estructural a través del software MICMAC que constituye un aporte a la caja de herramientas de la prospectiva estratégica a un grupo de 12 profesores. Los hallazgos arrojaron una serie de variables que se encuentran en riesgo como: la motivación, la satisfacción laboral, evaluación del desempeño y necesidades de capacitación. Es importante destacar, que este conjunto de variables guarda relación con el bienestar laboral y el sentido de compromiso que los profesores tienen con la institución, por lo cual el eje estratégico debe estar dirigido a intervenir estos factores que obstaculizan la gestión educativa a través de la capacitación y formación del capital humano | |
| dc.description.abstract | In contemporary society, entities or companies coexist in changing and constantly evolving environments with new demands from the productive sector that require new models of management and assessment of job performance. The purpose of this research is "To develop a prospective analysis of the Evaluation of Job Performance that identifies the key variables to improve management processes at the Instituto Superior Tecnológico Consulting Group, Ecuador. The methodology was carried out under the Structural Analysis method through the MICMAC software that constitutes a contribution to the toolbox of strategic foresight for a group of 12 teachers. The findings showed a series of variables that are at risk such as: motivation, job satisfaction, performance evaluation and training needs. It is important to highlight that this set of variables is related to job well-being and the sense of commitment that teachers have with the institution, so the strategic axis must be directed to intervene in these factors that put educational management at risk through the training and formation of human capital. | |
| dc.identifier.citation | Barrera Carmona, P. Y., Zurita Guevara, J. R., Murillo Villacis, R. I., & Pasato Guallpa, P. E. (2024). Prospectivo de la Evaluación del Desempeño del Capital Humano en Institutos Tecnológicos: Prospective Analysis of Performance Evaluation in Higher Education Institute. Boletín Científico Ideas Y Voces, 4(3), Pág. 583–598. https://doi.org/10.60100/bciv.v4i3.192 | |
| dc.identifier.issn | 2960-8112 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.60100/bciv.v4i3.192 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.relation.ispartofseries | Vol.4; Nro.3 | |
| dc.subject | Desempeño laboral, | |
| dc.subject | análisis estructural, | |
| dc.subject | educación superior, | |
| dc.subject | administración. | |
| dc.title | Prospectivo de la Evaluación del Desempeño del Capital Humano en Institutos Tecnológicos | |
| dc.type | Article |